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RECRUIT INFORMATION募集要項

※2023年4月採用の情報です。

定義

経営幹部を目指し、現業の業務を経験しつつ、非現業の企画・計画・管理等業務を行う。

応募資格2023年3月に、以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方

大学院、大学

初任給

修士了 月給234,200円 / 大学卒 月給221,000円
(上記金額は、職群・等級により一律に支給されるプランナー職群B等級職務手当10,000円を含みます。)

諸手当

職務手当、職種手当、家族手当、通勤手当
※住宅補助金、その他各種手当 有

昇 給

年1回(7月)

賞 与

年2回(夏、冬)(2021年度実績 年間3.44カ月分)

勤務地

本社ならびに全国の支社、支店及び現業機関
■本社:東京都(渋谷区)
■支社:北海道(北海道札幌市)、東北(宮城県仙台市)、関東(東京都品川区)、東海(愛知県名古屋市)、関西(大阪府大阪市)、九州(福岡県北九州市)
■そのほか:全国各地に支店、営業所、現業機関(貨物駅・機関区・車両所・保全技術センターなど)

勤務時間

勤務時間・始終業時間、休憩時間は事業所により異なります。
例 9:00~17:50(休憩1時間を含む)
※事業所によって、夜勤や交代勤務もあります
※月平均残業時間 12時間程度

休日・休暇・休職等

休日:年間109日(4週4休他に年間57日)、その他必要により調整休日
(休日数は事業所の勤務体系によります。2021年度本社年間休日実績:121日)
休暇:年次有給休暇(採用時:11日、勤続1年:16日以後1年を増すごとに1日ずつ加算、最大20日付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇、結婚休暇
休職:育児休職(満3歳まで)、介護休職等
その他:育児短時間勤務(小学校3年生まで)

福利厚生(詳細はこちら)

○住まい
社宅、独身寮:全国にあり。自己負担最大3万円程度(入居条件あり)
賃貸住宅補助金:家賃の半額分を支給(上限あり)
所有住宅補助金:ローン残高により補助金を支給

○保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

○財産形成
銀行提携預金、財形貯蓄、企業型確定拠出年金(企業型DC)

○社員互助
社員互助会(結婚・出産・入学祝い金、育児・傷病・休業手当など)

○余暇
東京ディズニーランド割引券、提携リゾート利用、各種クラブ活動、スポーツ大会(一部社員互助会)

○選択型
カフェテリアプラン(用途自由 例:Amazonギフト券、nanacoポイント、旅行、医療費など)

教育・研修(詳細はこちら)

入社前
内定者研修

入社後
新入社員研修、若年社員フォロー研修、管理職研修、
各種業務別研修(営業、安全、運転、輸送、情報、開発、保全、人事、財務等)
通信教育等

募集学科

全学部全学科

入社後の主な業務

入社後の約2ヶ月は、鉄道の基礎知識や安全に関する教育などを受けた後、プランナー職として各部署の講義や研修を行った後、支社配属となります。
支社での研修を1ヶ月弱行った後、それぞれの現業機関に配属され、配属先でOJTを通じて仕事を覚えていっていただきます。

【具体的な業務内容】(1年目~3年目程度)
貨物駅、検修(車両メンテナンス)、保全などそれぞれの現場の業務をお任せします。
下記の業務は一例です。配属先によって、業務は若干異なります。

≪駅≫お客様との貨物の授受や貨物列車を現場で編成していく業務
■貨物の運送申込の受付や発送調整に関わる業務
■列車が発車する前にコンテナの状況を確認する積付検査業務
■駅を発着する貨物列車の入換に関する業務

≪検修≫全国の線路を走行する車両の検査や修繕を行う業務
■機関車や貨車のメンテナンス業務

≪保全≫線路・電車線・信号設備や建物などの保守管理を行う業務
■線路、通信や電力設備の保守点検業務
■各種建築物の維持管理業務

【具体的な業務内容】(2年目以降)
■営業:法人を対象とした新規顧客開発営業、フォロー業務
■運輸:商品(列車ダイヤや輸送力)の設定・改正業務
■貨物指令:列車運行状況管理・輸送手配
■車両:機関車・貨車の検査管理・開発設計業務
■保全:線路、通信や電力設備の保守点検計画業務・駅改良業務
■情報システム:輸送管理システム管理・保守
■開発:不動産(物流施設・商業施設・住宅)や土地の開発・管理
■経営統括:総務、人事、財務、経営企画   ほか

プランナー職(総合職) FAQ

採用について

Q1

応募方法はどうなっていますか。

A

リクナビ、マイナビ及び採用HPからエントリーを受け付けています。

Q2

選考プロセスはどうなっていますか。

A

WEB説明会 → 1次面接(WEB) → 2次面接(部長面接・WEB) → 採用フォロー面談(WEB) → 3次面接(役員面接・最終・対面)

※プロフェッショナル職の場合:
説明会(対面orWEB) → 1次試験(運転適性検査+面接orグループワーク) → 2次試験(医学適性検査+面接)

Q3

応募資格はどうなっていますか。

A

プランナー職(総合職)採用での応募資格は、大学、大学院卒業見込みの方です。

Q4

募集学部・学科はどうなっていますか。

A

理系・文系関係なく、全学部・全学科の方を幅広く募集しています。

Q5

海外の大学を卒業予定ですが応募できますか。

A

ご応募いただけます。
基本的に、日本にお住まいの方と同じ採用プロセスとなります。

Q8

系統別採用を行っていますか。

A

行っておりません。

Q9

社会人採用を行っていますか。

A

キャリア採用情報をご覧ください。

Q10

プロフェッショナル職は募集していますか。

A

募集しております。詳細は、プロフェッショナル職採用情報をご覧ください。

配属・異動について

Q11

配属はいつになりますか。

A

入社後約3ヶ月、本社・支社の研修所で新入社員研修を実施後、各現業機関等へ配属となります。

Q12

転勤は、どのくらいの周期で行われますか。

A

転勤は、各人の育成等に立脚して2~3年程度で行いますが、一律ではなく社員によって異なります。

制度について

Q13

出産・育児をする社員をバックアップする仕組みは、どのようなものがありますか。

A

「出産」→診査休暇(妊娠中及び産後1年以内の女性社員が、保健指導または健康診断を受ける場合に付与されます)、産前産後休暇(産前6週間以内、産後8週間以内の休暇が付与されます)等があります。
「育児」→育児休暇(最長で子供が満3歳に達するまでの間、休職が認められます)、育児時短勤務制度(小学校3年生までの子どもを養育中の社員に、6時間勤務が認められています)等があります。

Q14

介護をする社員をバックアップする仕組みは、どのようなものがありますか。

A

短期的(93日を上限)には介護休暇、長期的(1年を上限)には介護休職があります。
また、時間外労働や深夜帯労働の制限等もあります。

Q15

入社後の研修についてはどうなっていますか。

A

入社後、新入社員研修で、会社の概要や社会人としてのマナーを学んでいただきます。その後、数年間はフォロー研修として「一人前の社員」に育てる研修プログラムを用意しています。また、職務や職責に応じた研修もあります。

福利厚生について

Q16

どのような福利厚生がありますか。

A

福利厚生ページをご覧ください。
「余暇」→クラブ活動、スポーツ大会 等
「住まい」→社宅、独身寮、住宅補助金制度 等
「財産形成」→銀行提携預金、財形貯蓄、企業型確定拠出年金(企業型DC) 等
「社会保険」→ジェイアールグループ健康保険組合(JR健保)、厚生年金保険
「社員互助会」→JR貨物互助会(カーゴファミリー)
「選択型」→カフェテリアプラン

その他

Q17

OB/OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか。

A

選考段階において、社員と接する機会を設けますので、ぜひお問い合わせください。