ハラスメント防止に向けての採用活動方針

当社の方針

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組みます。
求職者が安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めます。
（※）パワーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

採用活動等における当社のルール

１． ハラスメント行為の防止について
役員、社員に対する周知・啓発を継続的に行います。また、性別、人種、宗教などの個人の特徴によらない公正・公平な採用に努めます。 なお、ハラスメント行為が発覚した場合は、事実関係を確認し、就業規則に基づき厳正に対処します。

２．面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
面談・面接の時間：原則として当社の就業時間内（9:00～17:50）に実施します。
場所：原則として当社施設内、外部施設、オンライン等の会社が管理できる環境で実施します。
連絡手段：会社のメールアドレス・電話、または当社が指定する面談ツールを使用します。
連絡は、求職者の皆さまのご希望や必要性に応じて行うことを基本とし、社員から執拗な連絡を行うことはありません。

相談窓口について

採用活動中に不安や不快に感じることがあった場合、また、ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含めて、下記の窓口へご相談いただけます。 ご相談を受けた際は、相談者および関係者のプライバシーに十分配慮し、関係部署が連携して事実関係を確認したうえで、内容や状況に応じて必要な対応を行います。
相談、事実確認への協力、または情報提供を行ったことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いをすることはありません。

相談窓口：ＪＲ貨物外部通報窓口
〒108-0075
東京都港区港南１丁目８番15号 Wビル
日本貨物鉄道株式会社 コンプライアンス・法務部 内
外部通報窓口専用フォーム｜JR貨物 日本貨物鉄道株式会社


当社は、求職者の皆さまとの相互理解と信頼を大切にし、安心してご応募いただける採用活動を進めてまいります。