JR貨物の人材育成の考え方
私たちは社員一人ひとりの成長を何より大切にしています。「JR貨物グループ 中期経営計画2023」では、「JR貨物グループが一丸となって、社員の働きがい向上と能力開発を推進し、確実な技術継承と人材の活用」を重点戦略として置いております。社員一人ひとりの希望を考慮し、挑戦の機会を提供していきます。
JR貨物が重視する育成のポイント
- 経営基盤強化の一環として、会社の持続的な発展に貢献し得る人材の育成
- 管理者・若手社員の育成強化、確実な技術継承を主眼とした人材育成
- 「新しい人事制度」による昇格・昇級要件研修の確実な実施とOJT教育の推進
- 「社員一人ひとりの成長」と社員の満足度向上を目指した自己啓発支援の充実(通信教育及びeラーニングの受講促進)
- C&C活動の推進に向けた取り組み
JR貨物の「目指すべき社員像」
- 1安全を最優先にする社員
- 2お客様の身になって行動する社員
- 3仕事の流れと自分の役割を理解し、社内のお客様と協調して成果を生み出す社員
- 4豊富な知識と優れた技能を自ら学び、実践する社員
- 5現状に満足せず、創意工夫を提言し、実現に向けてチャレンジする社員
- 6収入・コストを考え、利益を最大化することを通じて、会社と社会に貢献する社員