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RECRUIT INFORMATION募集要項

初任給(新入社員研修後、東京23区勤務の場合)

修士了 月給229,138円 / 大学卒 月給210,833円

諸手当

扶養手当、通勤手当、都市手当等

昇 給

年1回(4月)

賞 与

年2回(夏、冬)

勤務地

本社(東京)ならびに全国の支社、支店及び現業機関
入社後概ね1~3年の間は全員が現業機関での実務を経験予定

勤務時間

※事業所により勤務時間は異なります
※夜勤や交代勤務がある事業所があります
例)8:30~17:05

休日・休暇等

休日:年間108日(4週4休他に年間56日)
休暇:年次有給休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等
休職:育児休職、介護休職等

福利厚生

社宅、独身寮、各種社会保険完備、銀行提携預金、住宅補助金制度
社員互助会、各種クラブ活動、スポーツ大会等

教育・研修

入社前
入社前研修

入社後
新入社員研修、若年社員フォロー研修、管理職研修
各種業務別研修(営業、安全、運転、輸送、情報、開発、保全、人事、財務等)
通信教育(111講座)等

募集学科

全学部全学科

採用実績校

青山学院、秋田、岩手、大阪、大阪市立、大阪府立、岡山、お茶の水女子、学習院、鹿児島、金沢、関西、関西学院、九州、九州工業、京都、熊本、慶應、神戸、埼玉、佐賀、芝浦工業、首都大学東京、上智、信州、千葉、中央、筑波、電気通信、同志社、東京、東京海洋、東京工業、東京農工、東京理科、東北、長岡技科、名古屋、名古屋工業、新潟、日本、一橋、広島、法政、北海道、室蘭工業、明治山形、山口、横浜市立、横浜国立、立教、立命館、早稲田等

入社直後の主な業務(現業機関)

文系・理系共通
・貨物の運送申込の受付や発送調整に関わる業務
・駅を発着する貨物列車の入換や検査に関する業務 等

理系のみ
・機関車や貨車のメンテナンス業務
・線路、通信や電力設備の保守点検業務
・各種建築物の維持管理業務 等

入社数年後の主な業務

・安全管理業務
・法人を対象とした新規顧客開発営業、アフターサービス業務
・商品(列車ダイヤや輸送力)開発業務
・列車運行管理業務
・貨物列車の運転士
・各種業務改善
・機関車や貨車の設計・開発業務
・駅改良業務
・土地開発、新規事業の立ち上げと運営
・総務、人事、経理 等

総合職 FAQ

採用について

Q1

応募方法はどうなっていますか。

A

リクナビからのみ、エントリーを受け付けています。

Q2

選考プロセスはどうなっていますか。

A

エントリーしていただいた方に、決定次第ご連絡いたします。

Q3

応募資格はどうなっていますか。

A

総合職採用での応募資格は、大学、大学院卒業見込みの方です。

Q4

募集学部・学科はどうなっていますか。

A

理系・文系関係なく、全学部・全学科の方を幅広く募集しています。

Q5

応募期間はどうなっていますか。

A

2017年3月1日から2017年6月30日までとなっています。

Q6

海外の大学を卒業予定ですが応募できますか。

A

ご応募いただけます。
基本的に、日本にお住まいの方と同じ採用プロセスとなります。

Q7

職種別採用を行っていますか。

A

行っておりません。

Q8

社会人採用を行っていますか。

A

社会人採用については、現在、募集を行っておりません。

Q9

プロフェッショナル職は、募集していますか。

A

募集しております。詳細はプロフェッショナル職HPをご覧ください。

Q10

入社後の配属はどうなっていますか。

A

入社後、鉄道の現場を知るために、全員に現業機関での実務を経験していただく予定です。

Q11

現場への配属はいつになりますか。

A

入社後約3ヶ月、本社・支社の研修所で新入社員研修を実施後、各現業機関へ配属となります。

Q12

転勤は、どのくらいの周期で行われますか。

A

転勤は、各人の育成等に立脚して2~3年程度で行いますが、一律ではなく社員によって異なります。

制度について

Q13

出産・育児をする社員をバックアップする仕組みは、どのようなものがありますか。

A

「出産」→診査休暇(妊娠中及び産後1年以内の女性社員が、保健指導または健康診断を受ける場合に付与されます)、産前産後休暇(産前6週間以内、産後8週間以内の休暇が付与されます)等があります。
「育児」→育児休暇(最長で子供が満3歳に達するまでの間、休職が認められます)、育児時短勤務制度(満3歳までの子供を養育中の社員に、6時間勤務が認められています)等があります。

Q14

介護をする社員をバックアップする仕組みは、どのようなものがありますか。

A

短期的(93日を上限)には介護休暇、長期的(1年を上限)には介護休職があります。
また、時間外労働や深夜帯労働の制限等もあります。

Q15

入社後の社員制度についてはどうなっていますか。

A

入社後、新入社員研修として、会社の概要や社会人としてのマナーを学んでいただきます。その後は、入社後6年目までは毎年研修を行い、「一人前の社員」を育てる研修プログラムを用意しています。また、職務や職位に応じた研修も用意しています。

福利厚生について

Q16

どのような福利厚生がありますか。

A

「余暇」→法人契約保養所、クラブ活動 等
「住まい」→社宅、独身寮、住宅補助金制度、持家融資制度、利子補給制度 等
「財産形成」→銀行提携預金、財形貯蓄 等
「社会保険」→ジェイアールグループ健康保険組合(JR健保)、厚生年金保険
「社員互助会」→JR貨物互助会(カーゴファミリー)

その他

Q17

OB/OG訪問をしたいのですが、紹介してもらえますか。

A

選考段階において、社員と接する機会を設けますので、ぜひお問い合わせください。